亿纬锂能:第二期股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

 

  为担保惠州亿纬锂能股份有限公司(以下简称“公司”) 第二期股票期权与范围性股票引发策划(以下称“股权引发策划”)的利市举行,进一步完美公法令人解决组织,健康公司引发限造机造,巩固公司高级收拾职员、公司及子公司中心本事职员和营业骨干对杀青公司接连、疾捷、壮健开展方针的仔肩感、职责感,调动其踊跃性,将股东、公司便宜和谋划者个别便宜严密连接,按照国度相合原则和公司实践,特协议本举措。

  1.1 查核评判必需对峙刚正、公正、公然的规矩,庄重遵从本举措和查查对象的工功课绩举行评判,杀青股权引发嘉奖与自己工功课绩、使命立场严密连接。

  1.2 本举措实用于股权引发策划的引发对象,包罗公司董事和高级收拾职员、 公司及子公司中高层收拾职员、中心本事(营业)职员及董事会以为需求引发的其他职员 。

  股权引发策划的引发对象,包罗公司董事和高级收拾职员、公司及子公司中高层收拾职员、中心本事(营业)职员及董事会以为需求引发的其他职员。

  公司未知足上述事迹查核方针的,统统引发对象当期可行权股票期权由公司刊出、 当期可消灭限售的范围性股票由公司回购刊出。

  各引发对象当期可行权/可消灭限售的权利数目与其所正在一级部分前一年度的查核结果挂钩,简直如下:

  (3) 人力资源部肩负对终末得分举行核查、领会、酿功效效查核申报上报董事会薪酬与查核委员会,由董事会薪酬与查核委员会审核。

  若各年度公司层面事迹查核达标,引发对象个别当年实践可行权/消灭限售额度= 一级部分层面系数×个别层面系数×个别当年策划可行权/消灭限售额度。

  被查核者如对查核结果有反对,起首应通过两边的疏导来治理。假设不行稳当治理,被查核者可能向董事会薪酬与查核委员会提出呈报,委员会正在接到呈报之日起十日内,对呈报者的呈报央求予以回答。